Creo que al C.V. no se le da la importancia que tiene, ya hemos comentado las características del mismo (claridad, limpieza, lenguaje…..), los tipos… e incluso podemos encontrar en nuestro ordenador más de una plantilla para confeccionarlo de una manera elegante, moderna, informal, etc. Y si no tenemos mucha idea, con poner en google “como hacer el Curriculum Vitae” nos aparecerán más de 22 millones de entradas.
Pero a pesar de la información creemos que se sigue descuidando bastante, y no debemos de olvidar que la primera impresión que tiene un empleador va a ser lo que vea en esas hojas de papel, por tanto, si nada más verlo ya le da “vibraciones” negativas, todo lo que lea a partir de entonces va a estar muy condicionado.
Por ejemplo, y vamos por algunos mitos:
- Siempre tiene que llevar fotografía, ¿y por qué? la fotografía aportará algo si el puesto de trabajo necesita un tipo de rasgos, pero para la mayoría de los puestos de trabajo lo que importan son las actitudes y las aptitudes, y si una oferta no pide expresamente C.V. con foto, pues por qué dar una impresión que a lo mejor no nos es muy favorable por que al empleador no le gusten los rizos, las barbas, las gafas u otro elemento de nuestra fisonomía y que volvamos a condicionar negativamente la lectura de nuestra vida laboral. Y, por otro lado, y esto lo contamos también desde la experiencia, ya que aportamos fotos, pues vamos a cuidar un poco las maneras, evitando poner, por ejemplo, la que nos sobró de la orla, una con los ojos cerrado, o una descolorida…., vamos a “posar” e intentar reflejar lo mejor de nosotros/as.
- A nuestra entidad también llegan fotocopias de fotocopias de fotocopias de C.V., creo que sobran los comentarios, aunque hagas masivos envíos, procura que al menos la lectura se pueda realizar de una manera clara.
- En cuanto al contenido un par de cosas, la descripción de los distintos apartados es importantes, cualquier actividad de formación que realizaste, debe mostrar fecha, horas y centro de impartición, son datos que al empresario le dan información importante.
- Para currículum extensos, pues no es cuestión de poner todo lo que se ha realizado y tener en nuestra carpeta distintos modelos adaptados a distintos tipos de empresas empleadoras, para que cuando nos dirijamos a ellas, mostremos lo que realmente le puede ser útil de nuestra vida laboral.
- La claridad y la veracidad de todo lo damos por sentado, aquí incluimos, como nota divertida, un ejemplo de lo que puede ser adornar un poco el “impacto” de nuestra profesionalidad (ver foto).
- Ahora se está poniendo de moda el “Curriculum Creativo” y es que la gente está muy preparada y lo que se trata es de llamar un poco la atención, pues bueno, si se consigue eso, pues a utilizar esta técnica.
- Por último, y no es por qué se nos acaben las recomendaciones, también hay que se plantea si firmarlo o no firmarlo, bueno, a nadie creo que lo rechacen de un puesto de trabajo por olvidársele firmar su C.V., pero es bueno poner fecha de cierre (“Curriculum vitae cerrado a fecha de…” y firma ya que idea de declaración de veracidad.
