Buscando empleo en Extremadura

Bueno, evidentemente hay que conocer todas las técnicas de búsqueda de empleo, eso es algo esencial y que puede ser determinante a la hora de tener suerte y "pescar" uno de los empleos que cada día surgen, por que si, por que a pesar de rondar casi los 5.000.000 millones de desempleados a nivel nacional y en nuestra comunidad rondar casi el 24 % de desempleo, todos los días hay empresarios que van a necesitar los servicios de un trabajador para la actividad en su empresa.

Pero, debemos tener muy claro que tipo de empresa hay en Extremadura, que fundamentalmente es de tipo familiar, pequeña, de pocos trabajadores/as y, cuyo empresario, pues no va hacer uso de medios sofisticados para seleccionar a un trabajador/a.

Por eso, y como me comentaba esta misma mañana un usuario de nuestro programa EMPLEANDO-T, hay una regla fundamental que hay que poner en marcha enseguida: "EL CIRCULO DE CONOCIDOS".

Nuestro empresario o empresaria de Extremadura, al menos un tipo de empresario/a, valora mucho las referencias cercanas que un buen currículo, que una amigo, que un familiar, que un conocido… le cuente que fulanito o menganito busca trabajo y podría desempeñar bien el puesto para el que se está buscando un candidato.

Por este motivo, hay que correr la voz de que se está en paro, de que buscamos un empleo, un empleo en hotelería, o en ayuda a domicilio, o en la construcción, donde estemos preparados para trabajar, y si, decimos bien preparados, por que ante todo somos profesionales y lo que buscamos es por sabemos hacerlo.Y con ello entramos en una segunda premisa, si nos podemos conseguir un empleo es porque podemos desempeñar correctamente dicho puesto de trabajo, y es la imagen que hay que proyectar a nuestro alrededor, no cayendo en victimismos (que pueden ser muy fundados) pero que pueden jugar en nuestra contra. Si firmo un contrato es por que se ha depositado confianza en mí y no por lástima.

Por tanto, organízate, utiliza nuestra agenda, la que te hemos proporcionado al venir al programa, y empieza por los más cercanos a ti, que pueden ser los mejores vendedores de tu profesionalidad.

Programa de autoempleo "Creando"

 

 

 

 

 

Fundación ECCA pone en marcha el programa CREANDO, financiado por la Obra Social “La Caixa”, enmarcado en la convocatoria Lucha contra la pobreza y la exclusión social.

CREANDO está dirigido a Inmigrantes en riesgo de exclusión social y su principal objetivo es mejorar la calidad de vida de los/as inmigrantes favoreciendo su autonomía personal y su integración sociolaboral, luchando por su independencia y autonomía.

La temporalización del programa es de 5 meses (de Noviembre 2011 a Marzo 2012) y se compone de una serie de actividades formativas enfocadas al autoempleo, incluido un modulo de Contabilidad Básica para Pequeña y Mediana empresa.

Resaltamos el carácter flexible y adaptado del programa a las necesidades individuales de los beneficiarios del mismo.

En todo momento del programa este colectivo estará apoyado por una serie de profesionales del área Social (Psicólogo, Orientadora Laboral, Educadora social…) y del área Administrativa y Técnica (Administrativo, Informática, Contable…), que le acompañaran en todo el proceso formativo, tanto teórico como práctico.

También tendrán a su disposición un Servicio de Orientación Laboral con tutorías individuales y grupales que les guiará y acompañará en los procesos dirigidos a la inserción en el Mercado Laboral, promoviendo:

La iniciativa: para la puesta en marcha de procesos de búsqueda de empleo y Autoempleo.

La confianza: que les permita mejorar la autoestima y afianzar la motivación.

El esfuerzo: Una actitud que nace de una información realista de las dificultades del mercado laboral y que justifica al mismo tiempo la actitud de confianza en uno mismo y de iniciativa.

Una actitud relacional: que evite el aislamiento y permita percibir los escenarios de trabajo como marcos sociales de relaciones.

Si estás interesado nos encontramos en:

Fundación Ecca
Avd. Hernán Cortés, 3
Cáceres
Tlf.: 927 241859caceres@radioecca.org

Avd. Sinfoniano Madroñero 5 C
Badajoz
924 247434

La búsqueda de empleo

El demandante de empleo tiene una ardua tarea que es la búsqueda de un trabajo, a los orientadores nos gusta decir el "Trabajo de buscar trabajo", ya que es una actividad que, como cualquier tarea, va a necesitar de nuestro tiempo, de una planificación y de una formación que evite que demos palos de ciego.

 

A continuación exponemos unas recomendaciones que hemos sacado de noticias.empleo.com, una página latinoamericana pero cuyas recomendaciones si son extrapolables a cualquier demandante de empleo, independientemente del contexto donde ejerza su actividad.

 

Evidentemente no hay una fórmula mágica que nos garantice encontrar el trabajo ideal pero si mecanismos que pueden hacer más efectiva nuestro esfuerzo. Así, podemos proponer siete claves:

 

1.- Mentalización

Cuando nos decidimos a buscar empleo, no valen medias tintas: hay que poner toda la carne en el asador. No podemos quedarnos a medio camino y perder un montón de ofertas de empleo que se ajustan a nuestras aspiraciones profesionales, sólo por no haber planeado bien la estrategia a seguir.

 

Para empezar hay que tener claro que la búsqueda de empleo puede llegar a ser difícil, ingrata y dura. Teniendo esto claro, podemos evitarnos algún que otro chasco o decepción. No debe uno desanimarse, eso podría crearnos inseguridad y hacernos perder los papeles. No conviene ponerse fechas límite para encontrar empleo. La paciencia es la madre de la ciencia y la constancia no sabe de prisas.

 

2.- Planificación

La clave de la búsqueda está en la organización. No está de más llevar un control de las ofertas a las que nos presentamos con los correspondientes contactos, direcciones y e-mails, ¿quién sabe si en un futuro necesitaremos recurrir de nuevo a estos datos?

 

Cuánto más orden reine a nuestro alrededor más rápidamente podremos reaccionar y llevar a cabo acciones rápidas y directas. La rapidez y la claridad mental juegan siempre a nuestro favor.

 

En esta etapa debe quedarnos clara una idea: somos un producto más en el mercado (el laboral) que compite con muchos otros candidatos en nuestra misma situación. Además de ser mejores que el resto, debemos saber transmitirlo. Es importante saber vendernos como lo mejor y hacer publicidad de nosotros mismos. Si existen puntos débiles, conozcámoslos y procuremos minimizarlos y resaltar nuestros puntos fuertes. Que estos hagan sombra a nuestros defectos y carencias.

 

En esta etapa conviene conocerse con detalle; uno no puede venderse si no se conoce. Haga examen de conciencia e intente corregir sus defectos (falta de orden, trabajar en equipo, ...).

 

3.- Recaudar Información

Esta es una etapa de estudio, de investigación. ¿Qué empresas pueden estar interesadas en nuestro trabajo? ¿Dónde nos gustaría a nosotros aportar ideas y colaborar? En esta etapa hay que recopilar información de dónde sea para determinar cómo está el mercado laboral, cuáles son los sectores, áreas funcionales o empresas en crecimiento. Son muy útiles los contactos personales o familiares, abusar de ellos no debe ser un problema para acceder a la información. Los anuarios sectoriales, revistas económicas o especializadas son una buena herramienta para confeccionar una extensa lista de "mailing".

 

4.- Curriculum Vitae

Es nuestra tarjeta de presentación. De alguna manera resume nuestras "prestaciones" y nos vende como candidato al puesto.

 

Algunas ideas:

• Claridad y Limpieza
• Lenguaje concreto

• Despertar el interés del lector (ponerse en su piel)
• Ceñirse a los datos que interesan para el puesto
• No exponer datos que luego no se puedan defender en una entrevista
• No llenar el C.V. de “paja”, ceñirse a lo que puede interesar al seleccionador
• Destacar las cualidades que exige el puesto por el que se opta
• Pensar en el lector, guiar su atención a lo que nos conviene- ...

5.- La entrevista de trabajo

Para preparar una entrevista, nuestra mejor arma es la información. Ella nos dará propiedad al expresarnos y nos permitirá seguir mejor lo que nos plantea el entrevistador. Todo lo que descubramos sobre la empresa, quienes la dirigen, sus objetivos fundamentales, sobre el entrevistador, etcétera, nos será de suma ayuda. La puntualidad es fundamental en una entrevista de trabajo, si llegamos un poco antes de la hora, podremos aprovechar la espera para captar toda la información que tenemos a nuestro alrededor (ambiente, folletos, carteles, decoración , ...).

 

6.- Evaluaciones Psicotécnicas

Quieren analizar conocimientos aptitudes y rasgos personales. Valoran factores psicológicos como la inteligencia, capacidades, intereses o inquietudes personales. Pueden ser de varios tipos:

• De inteligencia: miden la capacidad de adaptación, resolución de problemas o racionamiento lógico. Los resultados son matemáticos.
• De personalidad: carácter, autocontrol, emocionabilidad. Los resultados son analizados por psicólogos.
• De interés y motivación: preferencias y aptitudes generales.

Estas evaluaciones, al menos en Extremadura, serán difíciles de encontrarlas ya que suelen ser grandes empresas quienes las utilizan para hacer una preselección de sus candidatos, nosotros nos vamos a encontrar fundamentalmente con pequeñas empresas y la entrevista va a ser el principal instrumento de selección.

 

7.- La llamada telefónica

En algunas ocasiones, la llamada telefónica es el primer contacto que se tiene con la empresa, otras veces debemos llamar para informarnos sobre el proceso de selección. En todo caso, ahí van algunas consideraciones para las llamadas por teléfono.

• Huir de improvisaciones a la hora de llamar
• Elegir el momento de la llamada: mejor a primera o última hora de la mañana, evitar los lunes y viernes por ser días de más trabajo
• Cuidar el entorno, elegir un lugar tranquilo y mejor evitar teléfonos públicos.
• Tener a mano todo el material que pueda necesitar durante la llamada
• Resulta muy útil hacer una ficha de cada llamada para hacer un mejor seguimiento
• Dirigirse a la persona por su nombre
• Procurar seguir un orden lógico en la exposición de la información
• Hablar claro y no acelerarse

La formación

Posiblemente la mejor herramienta que tiene un desempleado para llegar a conseguir un empleo va a ser su formación. Cualquier persona que quiera trabajar ya tiene claro que puede tener más posibilidades si mejora su cualificación profesional.

 

Desde nuestro programa EMPLEANDO-T nos marcamos como un objetivo prioritario el centrar a nuestro usuario/a antes de empezar nuestra ayuda en su inserción labora. Y centrarlo o centrarla consiste primero en situarlo dentro de las distintas cualificaciones profesionales y dentro del sistema de enseñanza reglada.

Es este segundo factor, la enseñanza reglada, un factor determinante en el amplio abanico de posibilidades de formación al que se puede optar, siendo, sin duda, partir al menos del Graduado en Educación Secundaria la base mínima que está muchas veces garantizando la entrada en una organización.

Es difícil que desde nuestro programa EMPLEANDO-T podamos dar respuesta a un déficit de formación que requiere una mayor dedicación que cualquier curso ocupacional, pero lo que si hacemos es mostrar al demandante de empleo las distintas posibilidades que puede tener y que son muy compatibles en su tarea de búsqueda de empleo.

En nuestra función de orientación le intentamos hacer ver de la necesidad de mejorar su formación reglada, le indicamos las distintas opciones: 

• Centros públicos presenciales.
• Centros públicos a distancia.
• Programas Aprendizaje para Adultos.
• Y, por supuesto, la opción de Radio ECCA como centro a distancia reconocido.

Sin duda, la opción que nuestra entidad tiene es importante ya que brinda a un desempleado, que por ser desempleado no quiere decir que tenga todo el tiempo del mundo, a poder compaginar la obtención del Graduado Escolar con su búsqueda activa de empleo o con su esfuerzo de formación ocupacional para un empleo.

ECCA les ofrece la posibilidad de que organicen su tiempo de estudio y de que organicen su distribución temporal del curso, estableciendo sus propios plazos que se va a marcar en función de las posibilidades que como alumno/as tenga.

 

Hoy podemos ver en nuestra página web como D. Jerónimo Saavedra advierte que "Las personas no tituladas no tienen ninguna oportunidad en la sociedad actual". Así de rotundo se mostró Jerónimo Saavedra, presidente de la Sociedad Filarmónica de Las Palmas de Gran Canaria, durante una entrevista en Radio ECCA. Saavedra añadió que la gente joven tiene que aprovechar la actual situación para formarse y recualificarse para poder insertarse en el mercado laboral.

Este curso, el lema de nuetra institución "Oportunidades para la Igualdad", pero la igualdad vista desde partir todos y todas desde el mismo nivel, o al menos desde un nivel mínimo que se ha convertido necesario para poder tener un abanico de posibilidades. A nuestros usuarios/as de este programa estamos intentando hacerles enteder que deben intentar alcanzar como mínimo un formación básica y reglada que les pueda catapultar a distintas opciones que puedan mejorar su calidad de vida.